Confianza en sí mismo

La confianza en sí mismo es el convencimiento de que uno es capaz de realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para resolver un problema. Supone emprender nuevos retos con una actitud de confianza en las propias posibilidades, decisiones o puntos de vista.

La persona se caracteriza por mostrar confianza en sus capacidades, decisiones, opiniones y resoluciones; desafiar los problemas y no los derivarlos; trabajar con un mínimo de supervisión; defender los puntos de vista con firmeza mostrándose convencida de que el éxito depende de sí mismo poniendose en evidencia una actitud de “yo puedo”.

Las personas que confían en sus propias posibilidades suelen considerarse individuos eficaces, capaces de asumir desafíos y dominar tareas. Se ven así mismos como catalizadores, promotores e iniciadores cuyas habilidades les colocan por encima de la media. Conocen sus fortalezas y debilidades, y actúan apoyados en sus fortalezas para minimizar o resolver sus debilidades

Otras competencias que se trabajan junto con la confianza en si mismo son el aprendizaje continuo, el conocimiento de los productos, la responsabilidad.

 

 

NIVEL DE CONSECUCIÓN DE COMPETENCIAS

CONDUCTAS ESPECÍFICAS

(NIVEL MEDIO)

 

®    Capacidad para buscar nuevas responsabilidades, hablar cuando no se está de acuerdo con los superiores, clientes o personas ubicadas en una posición superior, expresando los desacuerdos de forma educada y presentando la posición de forma clara y segura.

®    Capacidad para tomar decisiones o actuar sin necesidad de consultar.

®    Capacidad de trabajar sin requerir supervisión, mostrar seguridad en sí mismo y aparecer seguro ante los demás.

 

®    Sostener sus ideas y puntos de vista con fundamento y criterio ante interlocutores de todos los niveles.

®    Argumentar con convicción   aunque contraríe los criterios expuestos por sus superiores.

®    Actuar con eficiencia y seguridad en los cambios de la rutina laboral.

®    Ante acciones arriesgadas ver los puntos positivos y tomar la responsabilidad de llevarlas a cabo.

®    Trabajar con convicción para el cumplimiento de sus objetivos.

®    Implementar acciones nuevas si se consideran necesarias para realizar la tarea asignada.

®    Presentarse a los interlocutores con seguridad y convencerles o obtener lo necesario sin dificultad.

®    Actuar con seguridad en los cambios de la rutina laboral.

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